Von der Interkulturellen Öffnung zur vielfaltsorientierten Organisationsentwicklung

In einem interkulturellen Bereich zu arbeiten alleine macht uns noch nicht sensibel für das Arbeiten in Vielfalt. Die IQ Fachstelle Interkulturelle Kompetenzentwicklung und Antidiskriminierung gibt Institutionen und Unternehmen mit einer sehr praxisnahen Publikation eine Unterstützung an die Hand, kritisch ihre bestehenden Strukturen zu hinterfragen, inwiefern die vielfältigen Bedürfnisse von Mitarbeiter*innen und Kund*innen berücksichtigt werden. Die Ausgangsbasis, die Rahmenbedingungen und die Vorgehensweise bei Interkulturellen Öffnungspro­zessen sind sehr unterschiedlich. Diese Heterogeni­tät möchte die Publikation "Von der Interkulturellen Öffnung zur vielfaltsorientierten Organisationsentwicklung – Innovative Prozesse und Ansätze im Förderprogramm IQ" vorstellen. Dabei beginnt die Publikation mit einem Überblick über die Anfänge von Interkultureller Öffnung, be­leuchtet anschließend die theoretischen Grundlagen und endet mit einer kritischen Reflexion: Ist Inter­kulturelle Öffnung noch zeitgemäß? Braucht es eine Weiterentwicklung der Ansätze, um einer zuneh­mend heterogenen und vielfältigen Gesellschaft und Arbeitswelt gerecht zu werden? Mit Beiträgen von Tina Lachmayr (FS IKA), Silke Riesner, Patricia Redzewsky / Michael Schwandt (LNW Brandenburg), Daniela Schneider / Inese Lazda-Masula (LNW Berlin), Andreas Foitzik / Julia Kaiser / Annette Martucci / Björn Scherer / Elisabeth Yupanqui Werner (LNW Baden-Württemberg), Düzgün Polat / Rabia Gürler / Denzil Manoharan / Andrea Bader (NW Bayern).
Publikation
Hrsg.: Fachstelle Interkulturelle Kompetenzentwicklung und Antidiskriminierung | 2021